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统计局给出四点建议,造纸和纸制品业终将迎来曙光

      受原料价格波动等因素影响,纸制品价格波动剧烈,价格总体呈下降趋势,利润被压缩,经营扩张有所放缓,再加上外部环境不确定性,纸制品制造企业生存压力加剧。


      为此,国家统计局衢州调查队走访了龙游县金龙纸业有限公司、浙江道明新材料有限公司、浙江恒达新材料股份有限公司3家企业,调查了造纸和纸制品企业的生产经营情况。


      1、出厂价格同比连续多月下跌,造纸和纸制品业利润压缩严重


      2018年9月至2019年4月,衢州市造纸和纸制品业出厂价格持续下跌。其中,2019年4月环比下跌1.7%,同比下跌10.3%。从同比情况来看,从2018年9月开始至2019年4月,出厂价格同比已连续8个月下跌。


      而2019年5月份,市场行情仍以下调为主,业内龙头企业多次降价,中小纸企纷纷跟跌。同时,纸企停机现象也随之而生,目前国内已有十多家纸企停机减产。因此,造纸和纸制品业出厂价格同比或许已连续9个月下跌。


      2、原料价格波动剧烈,造纸和纸制品制造企业生存压力加剧


      造纸企业


      受废纸价格波动剧烈影响,上游造纸企业利润遭挤压,企业生存压力加剧。废纸作为造纸企业最重要的原材料,在生产总成本中占比较高,以金龙纸业为例,所占比重高达78.6%。

 

      今年废纸的收购价格波动明显,1-2月价格大涨,3-4月价格有所下行,后续价格又有所回升,5-6月价格断崖式下跌,跌至1800元/吨左右,使得纸企不能准确把握价格周期,一旦价格下跌而产能恰好过多时,造纸企业就会被套。


      为了增加市场竞争力,金龙纸业的出厂价格上涨时,涨幅会低于原材料购进价格涨幅5个百分点左右,下跌时跌幅会高于原料购进价格的跌幅5个百分点左右,利润被严重压缩。


      纸制品企业


      由于产业链上游的价格变化往往会传导到下游企业生产中,因此,下游企业对于行业价格的波动更为敏感,下游纸制品制造企业承受了更多的成本上升压力。


      以浙江道明新材料有限公司为例,原材料成本占企业生产成本的77.73%,是所有成本费用中占比最高的部分。2018年12月-2019年3月,瓦楞纸价有所上涨,道明新材料有限公司作为下游生产企业,资金流运转受到,运行成本有所加大。


      另一方面,浙江道明新材料有限公司还需要考虑产品提价后对市场份额、订单量和客户接受程度的影响。为保持市场份额和客户,纸制品企业会主动压缩利润,生存压力进一步加剧。


      3、困难重重,造纸和纸制品企业面临四大威胁


      原材料价格波动剧烈


      受国家限制废纸进口政策影响,大型纸厂紧急掉头抢国废,进一步挤占中小纸厂国废购进渠道。中小纸厂原本就减少或失去进口废纸额度,在原料缺口恐慌心理影响下,很容易使回收商乘势囤货炒作,抬升废纸价格。


      面临产能过剩的威胁


      尽管落后产能的淘汰进度正在加速,但2019年1-5月各纸厂产能都有较大提升。一旦需求难以跟上,各纸厂在目前库存偏高的情况下容易打“价格战”,使得市场竞争更加激烈,进一步挤压纸厂利润空间。


      企业议价能力较弱


      产品价格波动情况受企业议价能力影响,造纸和纸制品业进入门槛低,产品同质化程度高,竞争激烈,企业以压低成本为核心竞争力。在供需情况发生变化时,造纸和纸制品企业只能被动接受价格的大幅变动。


      用工难、用工贵


      由于造纸是传统的劳动密集型行业,工种技术含量低,流动性大。目前造纸和纸制品企业招工困难,很多年轻人宁愿从事服务行业也不愿意进工厂。为了补充“新鲜血液”,更好地留住工人,企业只能提升薪酬,增加用工成本。


      4、统计局给出四点建议,造纸和纸制品业终将迎来曙光


      建立规范的废纸采购渠道


      抓好废纸资源回收和利用,建立造纸厂和回收企业之间的诚信及公平公正的交易模式,进一步健全完善国内废纸回收体系,有力推动废纸回收利用行业的规范与整合,加大国产废纸回收力度以提高数量,强化国内废纸分类以提高质量,实现废纸回收利用行业的绿色发展。


      政府部门应加强监督管理


      在当前纸类产品价格波动剧烈的情况下,政府部门要做好相关的监管工作,加强对固体废物进口、运输、利用等各环节的监管,提高准入门槛。要监督和规范市场交易行为,严厉打击投机倒把、囤货居奇行为,维护公平竞争市场秩序,营造理性的市场交易行为氛围。

 

      加快实现差异化竞争


      企业应加大科研力度,联合科研院所、高校加快技术创新与改造,优化生产工艺,提高资源的利用效率,降低物耗,改善产品的品质,积极实现产品转型升级,从大多数产品中脱颖而出,寻找到新“蓝海”,从而使企业更具市场竞争力。


      努力解决招工难的问题


      相关部门应依托现有资源打造现场招聘平台,定期举办各类招聘活动,为企业与求职者面对面交流提供便利;利用现代化技术打造网络招聘平台,针对企业的用工需求开展多形式、多层次、全方位宣传活动;强化人力资源供给基地建设。

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